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| 22:12 Uhr

Tarifabschluss in Metall- und Elektroindustrie
„Manchmal ist Zeit wertvoller als Geld“

Gustav Horn, Leiter des In­s‍tituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) in Düsseldorf.
Gustav Horn, Leiter des In­s‍tituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) in Düsseldorf. FOTO: Peter Himsel / HBS
Der Wirtschaftswissenschaftler sieht in der Möglichkeit, von Teilzeit wieder in Vollzeit zu wechseln, die größte Errungenschaft des Pilot-Tarifabschlusses in der Metall- und Elektroindustrie. Von Stefan Vetter

Berlin Der Chef des gewerkschaftsnahen Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK), Gustav Horn, sieht im Tarifabschluss für die Metall- und Elektroindustrie ein Vorbild für andere Branchen.

Die IG Metall hat ein individuelles Recht auf Verkürzung der Arbeitszeit erkämpft. Wie passt das zum Fachkräftemangel in Deutschland?

HORN Flexibilität stellt sich aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht unterschiedlich dar. Für die Unternehmen könnten die Mitarbeiter sozusagen rund um die Uhr verfügbar sein, was aber natürlich in der Praxis ein Unding ist. Auch die Arbeitnehmer wollen Flexibilität, aber ausgerichtet an ihren persönlichen Bedürfnissen. Also etwa, wenn es um Kinderbetreuung oder die Pflege naher Verwandter geht. Dafür können sie nun künftig verkürzt arbeiten. Das ist ganz in ihrem Interesse.

Rechnen Sie mit einer starken Nutzung der Arbeitszeitverkürzung, für die es keinen Lohnausgleich gibt?

HORN Aber der gesamte Lohnkuchen ist doch größer geworden. Da fällt es auch leichter, auf Lohn zu verzichten, wenn man dafür mehr Zeit zur eigenen Verfügung bekommt. Auch wenn die Masse der Beschäftigten möglicherweise nicht davon Gebrauch macht, so kann doch jeder einmal in die Situation kommen, in der Zeit wertvoller als Geld ist. Und es ist gut zu wissen, dass für eine solche Situation tarifvertraglich vorgesorgt ist.

Bislang gibt es nur ein Recht, von Vollzeit in Teilzeit zu wechseln. Der Tarifabschluss sieht nun auch den umgekehrten Weg vor. Welche Bedeutung hat das aus Ihrer Sicht?

HORN Das ist wahrscheinlich die größte Errungenschaft dieses Tarifabschlusses. Es gibt viele Fälle, in denen jemand auf Teilzeit geht und die Karriere dadurch einen Knick bekommt. Deshalb tendiert auch der Anreiz für Männer, diesen Weg einzuschlagen, praktisch gegen Null. Künftig gibt es eine tarifliche Absicherung, die eine Rückkehr in Vollzeit garantiert. Dadurch wird es auch attraktiver, diese Möglichkeit zu nutzen.

Wird das Beispiel Schule machen?

HORN Ja, auf jeden Fall. Nicht nur in der gesamten Metall- und Elektroindustrie wird das Beispiel Schule machen, sondern auch weit darüber hinaus. Die betriebliche Wahlmöglichkeit, mehr Geld oder mehr freie Zeit, ist in dieser Form noch nicht dagewesen. Aber sie entspricht der allgemeinen Tendenz, weil sie den Bedürfnissen der Menschen entgegenkommt.

Das Interview führte Stefan Vetter